Succesvol integreren vereist een robuust integratieplan. Al tijdens het maken van de deal, ontwikkelen wij samen wat de volgende stappen worden. Het doel, het waarom, de urgentie en de context van de integratie moeten herkenbaar zijn en gedragen worden in alle lagen van de organisatie. De aanpak moet voor alle betrokkenen duidelijk zijn, voorafgaand aan en tijdens het proces. Voortdurende communicatie is noodzakelijk.

Integraties moeten  doordacht, goed gestructureerd en zo snel mogelijk worden uitgevoerd en gecommuniceerd, om de kans op succes het grootst te laten zijn. Dit vereist regie, ‘hands on’ en vasthoudendheid. Op deze wijze zullen veranderingen een stimulerende invloed hebben op het ‘engagement’ van uw medewerkers.